บริษัทให้สวัสดิการ…พนักงานต้องเสียภาษีด้วยไหม? 🤔

บริษัทช่วยจ่ายค่าเช่าบ้าน ออกค่ารักษาพยาบาล ทำประกันกลุ่มให้ หรือให้เบี้ยเลี้ยงเวลาไปทำงานต่างจังหวัด หลายคนอาจเข้าใจว่าเป็น “สวัสดิการ” จึงไม่ต้องนำมาคิดภาษี

แต่ทางภาษีต้องดูว่าได้รับประโยชน์อะไร และเข้าเงื่อนไขยกเว้นตามกฎหมายหรือไม่ เพราะโดยหลัก เงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์ที่ได้รับจากการจ้างงาน ถือเป็นเงินได้ตามมาตรา 40(1) แม้พนักงานจะไม่ได้รับเป็นเงินสดก็ตาม

ตัวอย่างใกล้ตัวของพนักงานบริษัทเอกชน ได้แก่ ค่าเช่าบ้านที่นายจ้างออกให้ ค่าใช้จ่ายส่วนตัวที่บริษัทจ่ายแทน รวมถึงโบนัสและเงินรางวัลจากการทำงาน โดยทั่วไปต้องนำมารวมเป็นเงินได้เพื่อคำนวณภาษี เว้นแต่มีข้อยกเว้นเฉพาะที่ใช้ได้กับกรณีนั้น

ส่วนสวัสดิการที่ได้รับยกเว้น มีเงื่อนไขแตกต่างกัน เช่น

💚 ค่ารักษาพยาบาล

นายจ้างจ่ายให้หรือจ่ายแทนตามค่ารักษาที่เกิดขึ้นจริง อาจได้รับยกเว้นภาษี ครอบคลุมลูกจ้าง รวมถึงคู่สมรส บุพการี หรือผู้สืบสันดานที่อยู่ในความอุปการะ ตามเงื่อนไขสำหรับการรักษาในประเทศไทย

สำหรับการรักษาในต่างประเทศ ข้อยกเว้นครอบคลุมลูกจ้างที่จำเป็นต้องรักษาระหว่างไปปฏิบัติหน้าที่ในต่างประเทศเป็นครั้งคราว จึงต้องตรวจทั้งผู้รับการรักษา สถานที่ และหลักฐานค่าใช้จ่ายให้ตรงเงื่อนไข

💚 เบี้ยประกันสุขภาพ